miércoles, 11 de octubre de 2017

"LA NEGOCIACIÓN DE LA OPE VA MÁS LENTA DE LO QUE A LOS SINDICATOS NOS GUSTARÍA"

Con motivo de la reunión, el 11 de octubre, entre el Ministerio de Sanidad y el Ámbito de Negociación, con la gran Oferta Pública de Empleo (OPE) como protagonista, Acta Sanitaria ha conversado con la secretaria de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos del sindicato Unión General de Trabajadores (FeSP-UGT), Gracia Álvarez, que considera que la negociación de cara al acuerdo en esta materia “va más lenta” de lo esperado. “La recuperación del poder adquisitivo perdido durante la crisis es una reivindicación a la que no vamos a renunciar”, advierte, por otra parte, Gracia Álvarez.

Una plaza TSE Pediatría y sus áreas específicas para el HGUGM


BOLETÍN DE BOLSA DE TRABAJO

Publicación de bolsas: 28/09/2017   al    11/10/2017


Boletín bolsas nº 72/2017  11/10/2017 
Boletín bolsas nº 71/2017  10/10/2017 
Boletín bolsas nº 70/2017  04/10/2017

Boletín bolsas nº 69/2017    03/10/2017
Boletín bolsas nº 68/2017    27/09/2017
Boletín bolsas nº 67/2017    28/09/2017







martes, 10 de octubre de 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado los Boletines Semanales de Empleo Público correspondientes a las semanas del 26 de Septiembre 16 de Octubre de 2017 

Boletín nº 39/201710 al 16 de octubre 2017
Boletín nº 38/20173 al 9 de octubre 2017
Boletín nº 37/201726 septiembre al 2 de octubre 2017


martes, 3 de octubre de 2017

DECLARACIÓN DE LAS CONFEDERACIONES SINDICALES DE UGT Y CCOO SOBRE LA SITUACIÓN EN CATALUNYA


lunes, 2 de octubre de 2017

ZONIFICACIÓN BOLSAS DE TRABAJO. PERSONAL LABORAL. DIPLOMADO EN ENFERMERÍA Y AUXILIAR DE ENFERMERÍA


Publicados en la web del SERMAS el LISTADO DE ZONIFICACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO, a efectos de contratación temporal de la categoría profesional de DIPLOMADO EN ENFERMERÍA (Grupo II, Nivel 7, Área D) y de AUXILIAR DE ENFERMERÍA (Grupo IV, Nivel 3, Área D). 

Puedes acceder a los listados desde aquí: https://goo.gl/W9pSYJ 

Contra la presente Resolución que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer RECURSO DE ALZADA en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su publicación.

BOLSA DE TRABAJO EN EL HGUGM. CATEGORÍA PROFESIONAL DE COCINERO.

Os informamos de la publicación en el día de hoy de la resolución de la gerencia del HGUGM por la que se publica convocatoria de selección de personal temporal para la constitución de una BOLSA DE TRABAJO de la categoría de COCINERO para el HGUGM. 

Es una bolsa que PERMANECERÁ ABIERTA PERMANENTEMENTE para aportar méritos. La primera valoración se efectuará con las solicitudes recibidas hasta el 31 de octubre de 2017 (con los méritos acreditados hasta el 30 de septiembre de 2017) 

Bases, solicitud y autobaremo a continuación:

lunes, 25 de septiembre de 2017

Contrato de relevo. ENCARGADO II (Área C) en el HGUGM

viernes, 22 de septiembre de 2017

No habrá acuerdo si el Gobierno no mejora salarios y jornada.


negociacion colectiva
El anuncio hecho hoy por el Gobierno de atrasar la presentación de los Presupuestos Generales del Estado da una semana más de margen para la negociación de un Acuerdo con los empleados públicos. Aunque Hacienda incrementó levemente su oferta de subida salarial para el próximo trienio (entre el 5,34% y el 8%) la cifra sigue siendo claramente insuficiente para poder hablar de una recuperación del poder adquisitivo perdido durante años de recorte y congelación.
A la salida de la reunión de hoy, Frederic Monell, portavoz de FeSP-UGT,ha confirmado que los escollos de esta negociación están en la oferta retributiva y en la jornada, “que no alcanza los mínimos que UGT se había planteado”. “Aunque en materia salarial hay que reconocer que el Gobierno ha hecho esfuerzos, también es verdad que los empleados públicos venimos de un etapa de pérdidas significativas. Por esta razón hemos planteado una recuperación a tres años, pero hacen falta más garantías”.
El incremento ofrecido por Hacienda contempla una subida fija del 1,5% para 2018, del 1,75% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a la evolución de la economía española.
Si se cumple la previsión de crecimiento del Gobierno, un alza adicional del 0,25% en 2018, del 0,5% en 2019 y otro 0,5% en 2020. En el caso de que se superase en cuatro décimas la previsión del PIB, la subida adicional sería del 0,5% en 2018 y otro 0,75% en 2019 y en 2020. Además, Hacienda ha ofrecido otro alza adicional de medio punto si se cumple el objetivo de déficit en el año 2020.
Con estas cifras, la horquilla de subida salarial en 2018 ofrecida por Hacienda para los próximos tres ejercicios iría de un mínimo del 5,34% a un máximo del 8% en el mejor de los casos. Monell ha afirmado que si el Gobierno introduce en los próximos días elementos que supongan una garantía importante en cuanto a salarios, el sindicato estaría dispuesto a considerarlo. Pero si no se producen cambios significativos, UGT no podrá suscribir este acuerdo dentro de una semana.
“En cuanto a la jornada -ha explicado Monell- existen cinco comunidades autónomas que tienen acuerdos para establecer jornadas de 35 horas. Teníamos también un Estatuto Básico del Empleado Público que incorporaba una jornada máxima de 37,5. Cada entidad ponía negociar la jornada conforme a su situación concreta según sus necesidades. Pero el Gobierno la suprimió durante la crisis y la jornada quedó fijada en 37 horas y media. UGT está planteando volver a esta situación y que estas negociaciones sean posibles entre los sindicatos y los órganos de Gobierno de sus CCAA. Como el Gobierno no quiere aceptar esta propuesta, este ha sido otro elemento de bloqueo”.
“Si la próxima semana el Gobierno pretende alcanzar un acuerdo, tendrá que mejorar su oferta en cuanto salarios y jornada. Si no lo hace tendremos un desacuerdo de nuevo”, -ha zanjado Monell-.
UGT sí se ha mostrado optimista en los referente a la parte del empleo. Los puntos claves de la oferta y la estabilización de empleo público  para 2018 son:
  • 100% de tasa reposición en sectores prioritarios.
  • 75% en el resto de sectores (un 25% más que en 2017, que fue del 50%).
  • 115% en Cuerpos de Seguridad, Policía autonómica y Policía local (ahora era del 100%).
  • 25% tasa reposición específica para sector habilitados nacionales (interventores-tesoreros). No existía.
  • Adicionalmente, las Administraciones Públicas (todas) podrán contar con una tasa adicional del 5%, a destinar en el ámbito o sector que consideren, dentro del total de la tasa de reposición que les corresponda (preferentemente en el establecimiento de nuevos servicios públicos, incremento actividad en periodo turístico, alto volumen jubilaciones previstas).
  • Posibilidad de acumular tasa entre los distintos sectores (prioritarios y resto de sectores), mientras que ahora la acumulación sólo se puede hacer entre los prioritarios.

jueves, 21 de septiembre de 2017

EL CETA ENTRA EN VIGOR. UN TRATADO NEFASTO PARA LOS TRABAJADORES

Hoy entra en vigor el acuerdo entre la UE y Canadá (CETA) de manera provisional. El tratado comercial, que tiene pendiente el refrendo de los parlamentos de todos los Estados miembros de la UE, es insuficiente y presenta muchas incertidumbres legales y sobre la protección efectiva de los trabajadores.
El  CETA ha sido pensado para preservar los intereses de las grandes corporaciones y atendiendo a los esfuerzos de liberalización de la Comisión Europea y, pese a las mejoras introducidas, sigue siendo injusto y desequilibrado.
UGT siempre ha defendido un comercio justo que cree riqueza y progreso igualitarios, y unas relaciones comerciales que respeten normas justas y democráticas, algo que el CETA no hace.
El sindicato ha expresado en numerosas ocasiones su rechazo a este acuerdo, y así lo ha trasladado a los grupos parlamentarios en España, al igual que a todos los miembros del Parlamento Europeo, entre otras razones porque:
  • Este tratado se olvida de salvaguardar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, de los consumidores y de las consumidoras y de la ciudadanía, en general.
  • No asegura el empleo, ni las condiciones del mismo.
  • No asegura los servicios públicos (que deberían ser definidos de manera más amplia y quedar lo suficientemente protegidos ante los mercados mediante una cláusula específica).
  • Es problemático y confuso en cuanto  a la protección de las inversiones y la resolución de disputas inversor-Estado (ISDS/ICS). En los estados democráticos constitucionales no se requieren derechos especiales para los inversores privados, por lo que no es necesario establecer un Tribunal de Inversión Especial.
  • No  descarta, de forma expresa, que los estándares sociales, laborales y medioambientales puedan ser interpretados como barreras al comercio.
  • No  establece un  mecanismo de sanciones legales que castigue las infracciones de la legislación laboral y medioambiental.
  • No  garantiza el  principio de precaución europeo (la inocuidad de los productos debe ser demostrada antes de su aprobación), que no está especificado ni en el texto del acuerdo, ni en la explicación adicional.
UGT, que insistió en que la necesidad de que el Parlamento español abriera un debate sobre este acuerdo, lamenta profundamente que finalmente haya pasado sin pena ni gloria por las Cortes y que se desaprovechara de esta forma una oportunidad para abordar y clarificar algunas de las incertidumbres y problemas que este Acuerdo de libre comercio planteará a los ciudadanos europeos.

miércoles, 20 de septiembre de 2017

Negociación colectiva Administraciones Públicas 2018-2020

Os trasladamos en el archivo adjunto información sobre la 2ª reunión con el Gobierno (Sª de Estado y Director General de la Función Pública) celebrada el pasado 14 de septiembre para un posible Acuerdo en las Administraciones Públicas (2018-2020) en relación a: Proceso de estabilización, Oferta Empleo Público (tasa de reposición), Regulación de la Incapacidad Temporal (IT) y su negativa repercusión en las retribuciones de las empleadas y empleados públicos, Retribuciones período 2018-2020 y Jornada de trabajo (35 horas).

martes, 19 de septiembre de 2017

BOLETÍN DE BOLSA DE TRABAJO

Publicación de bolsas: 06/09/2017   al    19/09/2017

Boletín bolsas nº 66/201719/09/2017
Boletín bolsas nº 65/201713/09/2017
Boletín bolsas nº 64/201706/09/2017
Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 19 al 25 septiembre 2017


Puedes acceder a él desde aquí

lunes, 18 de septiembre de 2017

OPE 2015. Personal Estatutario. Trabajador Social

En fecha 14 de septiembre, se han publicado en la página web acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las relaciones definitivas de méritos de la Fase de Concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo en los turnos libre, promoción interna y discapacidad. 

Para acceso directo pincha aquí.

Procede recurso de alzada contra el acuerdo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación.