viernes, 23 de junio de 2017

Zonificación bolsas D.U.E. y Auxiliar de Enfermería

Mapa zonasEn reunión de la Comisión Paritaria celebrada el 21 de junio, se ha procedido a validar el acuerdo alcanzado en la Comisión de Seguimiento de las bolsas resultantes del proceso de Consolidación, para lazonificación de las bolsas de Auxiliar de Enfermería y D.U.E.
El pasado 15 de junio, UGT presentó ante dicha comisión de Seguimiento, una propuesta dezonificación consistente en 9 zonas, que incluyen la totalidad de la Comunidad de Madrid. Hemos diseñado estas divisiones concretas pensando en favorecer la agilidad en los llamamientos a las candidatas y candidatos más cercanos a los centros de trabajo, acelerando por tanto, la contratación y la cobertura de vacantes.
Tras valorarla y discutirla junto a las propuestas aportadas por Administración, y resto de Sindicatos presentes, fue aprobado por unanimidad el modelo presentado por UGT.
Próximamente se producirá la publicación oficial de la zonificación aprobada y, a partir de ese momento, se abrirá el plazo para elegir zonaspor las candidatas y candidatos de ambas bolsas. Este plazo se extenderáhasta el 15 de agosto.
A tener en cuenta:
  • EL PLAZO COMENZARÁ AL PRODUCIRSE LA PUBLICACIÓN. (Os avisaremos de inmediato)
  • SE REALIZARÁ LA ELECCIÓN DE ZONAS MEDIANTE SOLICITUD ESPECÍFICA. (Os la facilitaremos con el aviso de publicación)
  • LAS OFERTAS DE CONTRATACIÓN QUE RECIBAS SERÁN DENTRO DE ESAS ZONAS ELEGIDAS.
  • PUEDES ESCOGER TODAS LAS ZONAS DE LAS QUE QUIERAS. 1, 2, …9..
  • SI TE LLAMAN DE UNA ZONA QUE NO HAYAS ESCOGIDO, PUEDES ACEPTARLA O RECHAZARLA SIN PENALIZACIÓN.
  • SI NO PRESENTAS ELECCIÓN DE ZONAS SE ENTENDERÁ QUE ACEPTAS TODAS. PUEDEN LLAMARTE DE CUALQUIER ZONA Y RECHAZAR UNA OFERTA TE EXCLUYE DE LA BOLSA.
  • ELIJE BIEN. UNA VEZ ESCOGIDAS LAS ZONAS NO PUEDES RECHAZAR UNA OFERTA DENTRO DE ELLAS POR EXCESIVA DISTANCIA. (No se puede alegar ya distancia mayor de 40 Km).
  • PODRÁS PRESENTAR LA SOLICITUD ON LINE O PRESENCIALMENTE, EN REGISTROS.
  • TENDRÁS DE PLAZO HASTA EL 15 DE AGOSTO.
Puedes ver las zonas en este enlace: zonas y los municipios que incluyen, aquí: Municipios        

lunes, 19 de junio de 2017

Convocatoria: Jefe de sección de Limpieza en el HGUGM

miércoles, 14 de junio de 2017

BOLETÍNES DE BOLSA DE TRABAJO 

Publicación de bolsas: 
09/06/2017 al 14/06/2017


Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el BOLETÍN SEMANAL DE EMPLEO PÚBLICO correspondiente a la semana del 14 al 21 de junio 2017.


Puedes descargarlo desde aquí

lunes, 12 de junio de 2017

Bolsa de nombramientos temporales de la categoría de TERAPEUTA OCUPACIONAL. Hospital Universitario 12 de Octubre.

viernes, 9 de junio de 2017

Convocatorias singulares en el HGUGM: 5 Cocineros y un TSE Reumatología.



viernes, 2 de junio de 2017

Bolsa ÚNICA para de Enfermero/a. Listados DEFINITIVOS

Publicada Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos con puntuación y de excluidos de la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional de Enfermero/a de Atención Primaria y Atención Hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud. 


Puedes acceder a los listados desde aquí: https://goo.gl/sLWS90

miércoles, 31 de mayo de 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 31 de Mayo al 6 de Junio de 2017. 

Puedes acceder a él desde aquí

lunes, 29 de mayo de 2017

BOLETÍNES DE BOLSA DE TRABAJO 
 del 29/05/2017 al 05/06/2017

Publicación de Bolsas 


1 de junio. En defensa de los profesionales. Por una Sanidad Pública de CALIDAD


La crisis económica sufrida a nivel mundial afectó de lleno a la Comunidad de Madrid, que no escapó a los duros recortes que las diferentes Administraciones Públicas pusieron en marcha, y que afectaron de forma especial a los servicios públicos y a sus profesionales.

Pasada la década de la crisis y confirmada la recuperación de nuestra economía, es necesario e improrrogable, para una total recuperación, el análisis y evaluación de las pérdidas sufridas por los trabajadores públicos, y su restitución paulatina.

Las diferentes medidas de contención han afectado a las condiciones laborales de los profesionales, no quedando únicamente en la pérdida de salario, que ha sido muy importante pues oscila entre el 25 y el 30%, o la pérdida de miles de empleos, sino que también ha ocasionado una modificación sustancial de la jornada laboral, la precarización del empleo (33% de temporalidad en el SERMAS y categorías que alcanzan el 44% o incluso más), y lo que es además una situación que se ha convertido en norma y no la excepción; el incumplimiento sistemático de acuerdos alcanzados en el seno de la mesa sectorial.

Desde el año 2009 los trabajadores de la Administración Sanitaria han visto cómo año tras año y siempre bajo la excusa de la crisis, que crean los dirigentes políticos y sufren los profesionales, se paralizaban los sistemas de carrera y de promoción profesional. Único incentivo que en los profesionales del servicio sanitario, reconoce su experiencia, formación, docencia, etc.

En el año 2011 se suceden las extinciones de empresas, institutos y entes públicos con las consiguientes amortizaciones de empleos que ocasiona un incremento de presión sobre el resto de empleados públicos. Es eliminado por decreto toda la progresión en derechos sindicales en la administración, hasta el punto de retroceder a la publicación de la ley Orgánica de Libertad Sindical del 82, con el fin de acallar la repuesta que genera el ataque continuo a los trabajadores públicos.


Debemos recordar en este momento y sin entrar a ser exhaustivos, los acontecimientos derivados de las medidas implantadas en el año 2012, que incluían el intento de privatización de 6 hospitales y 26 centros de salud, y que ocasionaron las mayores protestas vividas en la Sanidad Madrileña.

Es hora de recuperar parte de esas pérdidas de manera gradual y progresiva, pero con la urgencia que requiere el lamentable estado al que hemos llegado los trabajadores al servicio de la Administración Pública de la Comunidad de Madrid.

En sanidad tenemos que recuperar las plantillas de personal de los centros e instituciones sanitarias que permitan una prestación de servicios digna y de calidad, que no pongan en peligro la salud de los trabajadores con jornadas y rotaciones al límite e incluso sobrepasando lo marcado por las normas sobre jornada y descansos mínimos, que son de manera continua alterados por las “necesidades de servicio”

Es mucho lo perdido, y somos conscientes de que la recuperación económica existente es lenta e inestable, y por ello defendemos la negociación de un calendario que fije los periodos para la recuperación paulatina del empleo, el salario, el fin de la precariedad, los derechos sobre jornada, negociación colectiva, cumplimiento de los acuerdos en suspenso y no ejecutados, etc. Debemos retomar la jornada de 35 horas semanales como medida de fomento del empleo, aumento de puestos de trabajo y racionalización de las jornadas laborales.

El gobierno de la Comunidad debe adquirir un compromiso serio con los profesionales sanitarios. Unos profesionales que han demostrado a lo largo de estos años de recortes su compromiso con el sistema público y con el ciudadano manteniendo, a pesar de todo, estándares de calidad en la sanidad madrileña. La Comunidad de Madrid, “motor de la economía” como con frecuencia dice la Sra. Cifuentes, no puede ni debe ser la última Comunidad en revertir todos los recortes. Se lo debe a los profesionales.

Mención aparte merece la carrera profesional y la promoción profesional. Un anuncio de reactivación, con la firma de un acuerdo y una resolución, que de nuevo se ve no refrendada en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid, ha sido la última de las afrentas que hemos sufrido y que ha puesto en evidencia la absoluta falta de peso que tiene la Consejería de Sanidad en el seno del Consejo de Gobierno.

Son muchos los temas a abordar y, siendo conscientes de que la Consejería de Sanidad no está siendo interlocutor válido debido a la incapacidad para llegar a acuerdos que pueda cumplir (ANEXO I. Temas pendientes de acometer en mesa sectorial), es por lo que pedimos que sea la Presidenta de la Comunidad, o el propio Consejo de Gobierno que preside, quién refrende un gran acuerdo para la recuperación de los derechos de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud.

ANEXO I:


  • Calendario de pago de carrera profesional y resolución dudas comité evaluación de carrera. Cerrar el acuerdo sobre Constitución de la comisión central y finalizar la negociación del anexo C
  • Nombramiento de interinos pendientes.
  • Decreto de selección y provisión.
  • Jornada 2017.
  • Situación de los descansos de guardias de sábados.
  • Aprobación de OPEs 2017.
  • Concursos de traslados.
  • Bolsas de empleo en especialidades hospitalarias.
  • Estatutarización voluntaria del personal laboral de la CAM, fijo e interino.
  • Cumplir lo acordado sobre pactos de gestión y traer a mesa los datos comprometidos.
  • Estatutarización voluntaria de personal de los Hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada y UCR
  • Presentación del modelo Atención Pediátrica de Atención Primaria.
  • Abono de productividad variable a contratos de guardias.
  • Información y listados de contrataciones. No se ha cumplido con este mandato.
  • Negociación de un nuevo plan de urgencias y emergencias y reconocimiento de trabajo nocturno en el SUMMA 112.
  • Bases negociadas de las OPEs.
  • Convocatoria de OPEs 2016.
  • Finalizar negociación del Convenio colectivo de la UCR
  • Adecuación de plantilla a las necesidades reales.
  • Plan de formación adecuado para todas las categorías.
  • Plan de listas de espera negociado con los profesionales.
  • Inversión en renovación de instalaciones y mantenimiento de los centros sanitarios.
  • Calendario de implantación de las nuevas categorías profesionales.

sábado, 27 de mayo de 2017

El antiguo Sanitario Antituberculoso de Valdelatas se convierte en el primero de Madrid en cumplir cien años.

Cien años del hospital primero para tuberculosis

QUEJAS DEL COMITÉ DE EMPRESA 

Por su parte, el Comité de Empresa del Hospital Cantoblanco ha emitido un comunicado en el que "celebra y apoya" el centenario del hospital por su "siempre servicio de Sanidad Pública". No obstante, este Comité ha aprovechado la efeméride para criticar "el deterioro sucesivo y progresivo" sufrido por el hospital debido al "cierre o traslado a otros centros" de diferentes servicios y unidades como el laboratorio, la rehabilitación cardiaca o la disminución ...



viernes, 26 de mayo de 2017

OPE 2015. PERSONAL ESTATUTARIO. RELACION DEFINITIVA DE MERITOS Y PUNTUACION FINAL DEL PROCESO TERAPEUTA OCUPACIONAL y TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL

Publicado en la página web Acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las relaciones definitivas de méritos de la Fase de Concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo.

Puedes acceder a las convocatorias desde aquí: https://goo.gl/QMDvbf
OPE 2015. PERSONAL ESTATUTARIO. RELACION PROVISIONAL DE MERITOS: FISIOTERAPEUTAS

Publicado en la página web el acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publica la RELACIÓN PROVISIONAL DE MÉRITOS de la fase de Concurso en los turnos libre, promoción interna y discapacidad para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Fisioterapeuta del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.


Puedes acceder a los listados desde aquí: http://goo.gl/Wbjo5o


Plazo para presentar reclamaciones del 26 de mayo al 5 de junio (ambos inclusive)