viernes, 13 de abril de 2018

Programas coeducativos que garanticen la educación en igualdad

programas coeducativosAnte la sentencia del Tribunal Constitucional que avala la financiación con fondos públicos de la educación que segrega por sexos, desde el Sector de Enseñanza y la Secretaría de Mujer y Políticas Sociales de FeSP-UGT consideramos fundamental plantearnos cinco preguntas claves para pensar en el objetivo que tiene la educación de garantizar las mismas oportunidades entre mujeres y hombres, la educación en igualdad y la prevención de la violencia de género.
1.- ¿Es necesaria la escuela mixta en el desarrollo de la igualdad?
El modelo de escuela mixta ha puesto en evidencia que la educación conjunta de alumnos y alumnas es un paso necesario para erradicar la discriminación por razón de sexo en la educación y que es el único camino para educar en relaciones de respeto e igualdad. La escuela es un entorno de formación que garantiza el desarrollo de las múltiples facetas psico-sociales, enseñando el significado de la ciudadanía en contextos diversos. Las ventajas de una educación integradora, es que puede poner en práctica, y desde los primeros años de vida, los valores de igualdad, enseñando a convivir, a comprometerse contra las situaciones de discriminación y a desarrollar valores democráticos.
Los centros mixtos permiten desarrollar estrategias de comunicación, negociación de conflictos, empatía, desarrollo de habilidades de cooperación entre los alumnos y alumnas que no se pueden poner en práctica en los centros segregados por sexos.
Las cifras nos muestran que desde que se instauró la educación mixta, el avance de la matrícula de las mujeres en todos los niveles y ámbitos académicos, ha sido realmente extraordinario. La educación mixta es una condición fundamental para avanzar hacia la coeducación. El desarrollo del principio de coeducación garantiza el fomento y el desarrollo efectivo de la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, y contribuye a la cohesión social e igualdad de oportunidades entre personas de distintos sexos. Por esta razón, cambiar las leyes y separar a alumnos y alumnas es un gran retroceso.

martes, 10 de abril de 2018

28 de abril de 2018: Día internacional de la seguridad y salud en el trabajo

TRABAJO SEGUROComo cada año el 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Desde UGT defendemos el trabajo seguro como forma de garantizar el derecho a la salud de las personas trabajadoras,  y para reivindicarlo se ha elaborado un Manifiesto conjunto -CCOO y UGT- bajo el lema “TRABAJO SEGURO: ES TU SALUD, ES TU DERECHO”.

Boletin semanal de empleo

Nº de Boletín SemanalDescargaSemana
Boletín nº 14/201810 al 17 de abril de 2018

Bolsas de empleo



Boletín Bolsas empleoDescargafecha publicación
Boletín bolsas nº 51/201810/04/2018

viernes, 6 de abril de 2018

Bolsas de empleo


Boletín Bolsas empleoDescargafecha publicación
Boletín bolsas nº 50/201806/04/2018
Boletín bolsas nº 49/201806/04/2018
Boletín bolsas nº 48/201827/03/2018
Boletín bolsas nº 47/201827/03/2018
Boletín bolsas nº 46/201827/03/2018
Boletín bolsas nº 45/201822/03/2018
Boletín bolsas nº 44/201821/03/2018
Boletín bolsas nº 43/201821/03/2018
Boletín bolsas nº 42/201819/03/2018
Boletín bolsas nº 41/201816/03/2018
Boletín bolsas nº 40/201816/03/2018
Boletín bolsas nº 39/201816/03/2018
Boletín bolsas nº 38/201815/03/2018
Boletín bolsas nº 37/201814/03/2018
Boletín bolsas nº 36/201807/03/2018

martes, 3 de abril de 2018

Boletines semanales de empleo

Nº de Boletín SemanalDescargaSemana
Boletín nº 13/20183 al 10 de abril de 2018
Boletín nº 12/201827 de marzo al 3 de abril de 2018

martes, 27 de marzo de 2018

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 27 de marzo  al 2 de abril de 2018

Puedes descargarlo aquí.

Cambio en el sistema de gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal en los primeros 365 días de su duración


Por fin, después de más de tres años de su publicación, se hace efectivo el nuevo sistema de gestión de las Bajas por Incapacidad Temporal recogido en el R.D. 625/2014 de 18 de julio, y la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio. Como ya os dijimos en varios informas anteriores cuando se publicó el R.D, así como la Orden de S.S., el nuevo sistema de aplicación supone una simplificación en la expedición y entrega de los partes de baja, confirmación y alta, lo que a su vez supone un beneficio para los trabajadores y trabajadoras enfermos, puesto que supone un menor número de trámites y visitas a los centros de salud. Asimismo, supone una mayor información para los mismos, puesto que el facultativo, en el parte de baja, deberá poner la fecha de la siguiente revisión y la duración estimada de la enfermedad. 

De acuerdo con lo establecido en el artículo 2.3 del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, se distinguen cuatro tipos de procesos de incapacidad temporal, según cuál sea su duración estimada: 

a) Proceso de duración estimada muy corta: inferior a cinco días naturales. 
b) Proceso de duración estimada corta: de 5 a 30 días naturales. 
c) Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales. 
d) Proceso de duración estimada larga: de 61 o más días naturales. 

El parte médico de baja de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia determinante, se expedirá inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador o trabajadora, por el facultativo del servicio público de salud que lo realice. Que dependiendo de su duración estimada será: 

A) MUY CORTA: INFERIOR A CINCO DÍAS NATURALES: Cuando el facultativo del servicio público de salud considere que se trata de un proceso de duración estimada muy corta, emitirá el parte de baja y de alta en el mismo acto médico. Para ello utilizará un único parte, haciendo constar, junto a los datos relativos a la baja, los identificativos del alta y la fecha de la misma, que podrá coincidir con el día de la baja o estar comprendida dentro de los tres días naturales siguientes. No obstante, el trabajador podrá solicitar que se le realice un reconocimiento médico el día que se haya fijado como fecha de alta, y el facultativo, si considerase que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral, podrá modificar la duración del proceso estimada inicialmente, expidiendo, al efecto, un parte de confirmación de la baja,. En este primer parte de confirmación, que dejará sin efecto el alta prevista en el parte de baja, se indicará el diagnóstico, la nueva duración estimada y el tipo de proceso, así como la fecha de la siguiente revisión médica. En los procesos de duración estimada muy corta no procederá la emisión de partes de confirmación, a no ser que se dé la excepción del párrafo anterior. Cuando el facultativo del servicio público de salud considere que se trata de un proceso de duración estimada corta, media o larga, consignará en el parte de baja la fecha de la siguiente revisión médica prevista que dependiendo de la estimación será, a la fecha de la baja médica, de siete días naturales tratándose de procesos de duración estimada corta o media, o de catorce días naturales tratándose de procesos de duración estimada larga. En la fecha de la primera revisión médica se extenderá el parte de alta o, en caso de que proceda mantener la baja, el primer parte de confirmación y siguientes. 

B) CORTA: DE 5 A 30 DÍAS NATURALES: En ningún caso, el parte inicial de baja, excederá en más de siete días naturales a la fecha de la baja médica, tratándose de procesos de duración estimada corta. En la fecha de la primera revisión médica se extenderá el parte de alta o, en caso de que proceda mantener la baja, el primer parte de confirmación. El primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de siete días naturales desde la fecha de la baja médica. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada catorce días naturales, como máximo. 

C) MEDIA: DE 31 A 60 DÍAS NATURALES: El primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de siete días naturales desde la fecha de la baja médica. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada veintiocho días naturales, como máximo. 

D) LARGA: DE 61 O MÁS DÍAS NATURALES: El primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de catorce días naturales desde la fecha de la baja médica. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada treinta y cinco días naturales, como máximo. En todo caso, independientemente de cuál fuera la duración estimada del proceso, el facultativo expedirá el alta médica por curación o mejoría que permite realizar el trabajo habitual, cuando considere que el trabajador ha recuperado su capacidad laboral, o por propuesta de incapacidad permanente, o por inicio de una situación de maternidad. Si el trabajador no acude a la revisión médica prevista en los partes de baja y confirmación, se podrá emitir el alta médica por incomparecencia. 

EL PERSONAL CON JUBILACIÓN PARCIAL deberá seguir el mismo sistema previsto en los párrafos anteriores cuando su IT, baja por enfermedad sea inferior a 15 días naturales. En IT superior a 15 días. En los primeros 15 días, la Comunidad de Madrid será quien abone las cantidades con los descuentos legales acordados. A partir del día 16 los pagos los realiza directamente el INSS, por lo que el trabajador o trabajadora jubilado parcial en IT, deberá tramitar la misma con el Instituto, aportando los partes de confirmación, un certificado de empresa que os dará personal, el número de cuenta donde queráis cobrarlo (IBAN) y el D.N.I. Durante este periodo de IT el cobro será del 75% de la Base Reguladora y cuando os den el alta médica la Comunidad de Madrid os abonará la diferencia hasta el 100%.


martes, 20 de marzo de 2018

Boletin SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 20 al 26 de marzo de 2018

Puedes descargarlo aquí.

martes, 13 de marzo de 2018

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 13 al 19 de marzo de 2018

Puedes descargarlo aquí.

#AhoraNosToca


Tras el acuerdo alcanzado el día 9 de marzo de 2018 en la Mesa General de las Administraciones Públicas del ámbito estatal, entre Gobierno y Organizaciones Sindicales del ámbito, es necesario que en la Mesa General de Negociación de las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid abordemos y negociemos la traslación al ámbito regional las mejoras allí contempladas, tanto las relativas al empleo público como las contempladas en la condiciones laborales, que nos posibilita este acuerdo estatal.
Estamos reclamando los derechos de las empleadas y empleados de todas las Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid, así como del resto de personal afectado del sector público.

Para ello hemos solicitado a la Presidenta, a través de una carta registrada, la convocatoria de la Mesa General de la Comunidad de Madrid, como podéis ver en elsiguiente enlace
En lo relativo a la parte retributiva, el acuerdo estatal asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020, incremento que alcanzaría el 8,79% en base al PIB y al cumplimiento de déficit.
Para que en la Comunidad de Madrid se pueda negociar en Mesa General, apoya con tu firma

miércoles, 7 de marzo de 2018

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 6 al 12 de marzo de 2018

Puedes descargarlo aquí.

lunes, 5 de marzo de 2018

Huelga del 8 de marzo. 

Manual de instrucciones.